课程顾问是教育培训机构中的一种职位，主要负责为客户提供课程咨询、推荐、销售等服务。课程顾问岗位的优点是工作内容比较简单，不需要太高的学历和专业技能，同时也有一定的晋升空间。但是，由于课程顾问的工作性质比较单一，薪资水平相对较低，一般需要通过业绩来提高收入。谈薪资时，需要考虑以下几个因素：

1.行业平均薪资水平

了解行业平均薪资水平，可以帮助求职者了解自己的薪资水平是否合理。

2.工作经验

工作经验是影响薪资的重要因素。一般来说，有一定工作经验的课程顾问薪资会相对较高。

3.业绩表现

课程顾问的薪资往往与业绩表现挂钩。如果能够取得良好的业绩，薪资水平也会相应提高。

4.公司规模和地区

不同公司规模和地区的薪资水平也会有所不同。一般来说，大型教育培训机构的薪资水平相对较高。

在谈薪资时，求职者可以先了解行业平均薪资水平，再结合自己的工作经验和业绩表现，提出一个合理的薪资要求。同时，也可以考虑其他福利待遇，如社保、公积金、年终奖等。

总之，课程顾问岗位的薪资水平相对较低，需要通过业绩来提高收入。在谈薪资时，需要考虑行业平均薪资水平、工作经验、业绩表现、公司规模和地区等因素，提出一个合理的薪资要求。本地人才网上设有职位、地点、公司福利、要求等筛选功能板块。你可以轻松寻找心仪的工作，一键投递简历！