应届毕业生是企业招聘的重要群体之一，HR在招聘应届毕业生时，会关注以下几个方面：

1.学历和专业背景

学历和专业背景是HR在招聘应届毕业生时最看重的方面之一。HR会关注应聘者的学历是否符合职位要求，以及专业是否与职位相关。如果应聘者的学历和专业背景与职位要求不符，那么他们的简历可能会被直接淘汰。

2.实习经验和项目经验

HR在招聘应届毕业生时，也会关注应聘者的实习经验和项目经验。实习经验和项目经验可以证明应聘者具备一定的工作能力和实践经验，能够更快地适应工作环境和工作内容。因此，如果应聘者有相关的实习经验和项目经验，那么他们的简历会更有竞争力。

3.个人能力和素质

除了学历和专业背景，HR在招聘应届毕业生时也会关注应聘者的个人能力和素质。例如，沟通能力、团队合作能力、自我管理能力、创新能力等。这些能力和素质可以反映出应聘者的综合素质和潜力，是HR在招聘应届毕业生时非常看重的方面。

4.个人品德和职业道德

个人品德和职业道德也是HR在招聘应届毕业生时非常看重的方面。HR会关注应聘者的诚信、责任心、正直、尊重他人等方面的表现。如果应聘者在这些方面表现出色，那么他们的简历会更容易被HR看重。

5.表达能力和形象

最后，HR在招聘应届毕业生时也会关注应聘者的表达能力和形象。应聘者需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地表达自己的意思。此外，应聘者的形象也需要符合职业要求，例如穿着得体、仪表端庄等。

总之，HR在招聘应届毕业生时会关注应聘者的学历和专业背景、实习经验和项目经验、个人能力和素质、个人品德和职业道德、表达能力和形象等方面。如果应聘者在这些方面表现出色，那么他们的简历会更有竞争力。本地人才网招聘平台提供最新招聘信息、海量招聘岗位。在本地人才网投递简历获得面试机会。